شایسته‌سالاری سه هزار ساله در چین: انتخاب مدیران سیاسی بر پایه تجربه، هوش و فضیلت

#ارائه_بین‌المللی_حکمرانی ۶۵ #پارلمان 🔰*شایسته‌سالاری سه هزار ساله در چین: انتخاب مدیران سیاسی بر پایه تجربه، هوش و فضیلت* 🔍در نشستی با حضور دنیل ای. بل، استاد علوم سیاسی دانشگاه هنگ‌کنگ و نویسنده کتاب «مدل چین: شایسته‌سالاری سیاسی و محدودیت‌های دموکراسی»، نظم سیاسی چین با ایده ۳۰۰۰ ساله شایسته‌سالاری سیاسی (Political Meritocracy) تعریف شد؛ ▫️انتخاب رهبرانی با فضیلت و توانایی بالاتر از حد متوسط. 🔻این سیستم که پاسخی عملی به تز «پایان تاریخ» فوکویاما است، معیارها و مکانیسم‌های متفاوتی برای انتخاب مدیران و حکمرانی دارد: 🔹تجربه طولانی: راهیابی به سطوح عالی مستلزم دهه‌ها تجربه سیاسی و کارنامه اثبات‌شده است؛ کاریزما و بلاغت غربی کم‌ارزش تلقی می‌شوند. 🔸ارزیابی سه‌گانه: رهبران بر اساس هوش تحلیلی (IQ)، مهارت‌و هوش اجتماعی (EQ) و فضیلت (عدم فساد و ترجیح منافع عمومی بر منافع شخصی یا خانوادگی) ارزیابی می‌شوند. 🔹پاسخگویی بلندمدت: با اجرای دقیق برنامه‌های پنج‌ساله و ارزیابی عملکرد در حوزه‌های متنوع (از جمله مدیریت و رهبری جهانی در پایداری محیط زیست) تضمین می‌شود. نظم سیاسی چین در عمل با *چالش‌هایی بنیادین* روبه‌روست: 🔹 کمبود شفافیت در سطوح میانی و ابهام در جانشینی قدرت در این نظام سیاسی 🔸 امکان غلبه‌ی صلاحیت سازمانی بر فضیلت اخلاقی و دشوار بودن سنجش ویژگی‌های کیفی از جمله «فضیلت اخلاقی» در نسبت با مهارت‌های مدیریتی. 🔹 فساد در سطوح پایین و نیاز به آزادی بیان بیشتر برای بازتعریف معیارهای ترفیع و گفت‌وگو درباره‌ی اخلاق حکمرانی. 🔸 تنش تاریخی میان کنفوسیوسیسم اخلاق‌مدار و قانون‌گرایی، مسیر آینده‌ی حکمرانی چینی را مبهم می‌سازد. *💠اندیشکده حکمرانی شریف* | [سایت](https://gptt.ir/)| | [کانال تلگرام](https://t.me/gpttir) | | [کانال بله](https://ble.ir/gpttir1) | | [اینستاگرام](https://instagram.com/gptt_ir?igshid=YmMyMTA2M2Y=) |