رضا احمدی فشارکی در گفت‌وگو با خبرنگار مهر در خصوص فناوری هوش مصنوعی به عنوان یکی از مهمترین زمینه‌های علم و فناوری در جهان گفت: هرچه زمان می‌گذرد، بیش از پیش درباره فرصت‌ها و تهدیدات ناشی از فناوری هوش مصنوعی می‌شنویم و
ترجمه و تلخیص بخش اول کتاب «ابعاد جهانی حکمرانی و اداره امور عمومی: یک سیر تطبیقی» نوشته پروفسور جوزف رادسکلدرز مشاهده فایل
گروه مطالعات دولت و بخش عمومی اندیشکده حکمرانی شریف از سال 1396 با هدف بررسی علمی ناکارآمدی‌های نظام اداری و ارائه راهکارهای سیاستی جهت حل مسائل عمده این بخش از کشور فعالیت داشته است. این گروه علاوه بر فعالیت‌های پژوهشی،
نظام اداري در هر کشور به دليل ارتباط مستقيم با آحاد مردم و الیه هاي مختلف اجتماع از اهميت و اعتبار خاصی برخوردار است و به دليل اینكه حجم عظيمی از خدمات دولت از طریق بخشهاي مختلفدولتی به دست شهروندان میرسد،
الهه فرمدپژوهشگر اندیشکده حکمرانی شریفبرخلاف فضای غالب بر موضع‌گیری‌های عمومی در رابطه با شبکه ملی اطلاعات، نمی‌توان توسعه این شبکه را در شرایط موجود، تماماً مثبت یا تماماً منفی ارزیابی کرد. با این حال، مباحثات جاری و موضع‌گیری‌ها در فضای
چکیده قانون مدیریت خدمات کشوری در سال ۱۳۸۶ با سه هدف اصلی «یکپارچه‌سازی نظام اداری و استخدامی»، «کوچک‌سازی دولت» و «شایسته‌سالاری» به تصویب رسید. این قانون در پی آن بود تا چندگانگی موجود در نحوه استخدام و ورود به خدمت،
سفرهای استانی رئیس‌جمهور سنت پسندیده‌ای است که در زمان ریاست‌جمهوری آقای احمدی‌نژاد بنیاد نهاده شد و در دوره آقای رئیسی رونق دوباره‌‌ای یافته است. خارج شدن از قاب بسته جلسات و گزارش‌ها و مواجهه نزدیک با مشکلات مردم و گوش‌دادن
درگیری‌‌‌ها و اعتراضات ناشی از کمبود آب در مناطق مختلف کشور طی سال‌های اخیر، در بازه‌‌‌های زمانی مختلف، به تیتر اول روزنامه‌‌‌ها و سایت‌‌‌های خبری تبدیل شده است. برخی، قرار گرفتن ایران در منطقه‌‌‌ای با اقلیم گرم و خشک و
نظام اداري هر كشور به دليل ارتباط مستقيم با آحاد مردم و لايه‌هاي مختلف اجتماع از اهميت خاصي برخوردار است و برخورداري از يك نظام اداري منسجم، كارآمد، شفاف و پاسخ‌گو همواره دغدغه دولتمردان و سياست‌گذاران بوده است؛ از اين‌رو
در دهه‌هاي اخير، تحول نظام اداري به عنوان يكي از بنيادي‌ترين عوامل توسعه، در دستوركار بسياري از كشورها قرار گرفته است. يكي از اركان تحول نظام اداري، اصلاح سيستم مديريت منابع انساني است. در اين راستا در 3 دهه اخير،
